狂热队解雇总经理考克斯 新总经理人选待定

印第安纳狂热队在2026赛季季后赛首轮出局后，对管理层做出大幅调整。凯利·克劳斯科普夫辞职，总经理安伯·考克斯被解雇，主教练斯蒂芬妮·怀特也可能成为下一个离任者。报道指出，新任总经理与由他人聘请的主教练共事的情况并不常见，通常新总经理会带来自己的人选。

无论谁接任狂热队总经理，都将面临艰巨任务。即便凯尔西·米切尔即将离队，球队仍拥有阿利亚·波士顿和凯特琳·克拉克，必须围绕这两人搭建一套能赢球的阵容。文章认为这份工作并不轻松，狂热队承担不起选错人的代价。

报道列出的第一项要求是能够屏蔽外界噪音。由于克拉克为球队带来额外关注和审视，狂热队总经理或许是整个WNBA最难做的总经理职位，接手者必须在纷杂声音中保持自信和精准，不能因外界批评而动摇。

第二项要求是与克拉克配合默契。文章称，在现代职业篮球中，球星及其意见很重要；若狂热队想让克拉克长期留在印第安纳、理想情况下整个职业生涯都留在这里，就必须找到一位愿意让她参与阵容和教练重大决策、尊重她意见的总经理。这并不意味着对克拉克言听计从，但双方需要相互尊重和理解。

第三项要求是能迅速与自由球员建立牢固关系。WNBA中自由球员市场是建队关键，狂热队一段时间内不会拥有高顺位选秀权，吸引顶级自由球员将十分重要。但文章提到，在听到米切尔和波士顿谈论为狂热队打球的艰难之后，顶级自由球员可能会犹豫，先考虑其他选择。新总经理需要把与克拉克、波士顿并肩作战、球队新设施以及球队潜力作为卖点，盖过其他负面因素；若找不到已有球员关系的候选人，就必须找一位能快速建立并维持关系的人。

第四项要求是重视防守。文章称今年尤其印证了“防守赢得冠军”，亚特兰大梦想队和金州女武神队各有三名球员入选最佳防守阵容，而狂热队无人入选。健康的波士顿本应进入这一讨论，但球队外线防守形同虚设，这无济于事。围绕克拉克建队，需要在她身边配备比本赛季更好的外线防守者；若新总经理不明白这一点，就很难打造出争冠球队。

第五项要求是理解国际球探的重要性。文章指出，克拉克、波士顿和米切尔（若续约）都是身价很高的球员，克拉克很快也会如此。此外，考克斯给明克·比林斯和莱克西·赫尔签下的两年合同价格不菲，但两人都未打出相应表现。狂热队需要用廉价且有质量的深度填补配角阵容，挖掘国际球员池是好办法，文章举例波琳·阿斯蒂耶、雅内尔·萨劳恩、玛丽娜·福托和莫妮克·阿科阿·马卡尼，认为她们现在就能做出贡献，年轻且上升空间大，合同也便宜。

本文根据Sports Illustrated的报道《5 Boxes the Fever’s New GM Must Check to Move the Franchise in the Right Direction》编译整理。查看原文