滕哈赫：曾向英力士提数据建议被拒

前曼联主教练滕哈赫再次对英力士提出批评，称他曾就改进俱乐部数据部门向对方提供建议，但遭到拒绝，因为对方认为“他们早已知道一切”。滕哈赫2022年5月接手曼联，2024年11月被英力士方面解雇，当时球队在英超前九轮仅取得三场胜利。据称，在率队夺得足总杯并签下两年新合同仅数月后就被解雇，滕哈赫感到“彻底崩溃”。

尽管上赛季在卡里克带领下曼联获得第三名，但自滕哈赫离任、英力士2024年2月入主以来，球队进步有限。吉姆·拉特克利夫爵士的英力士在收购曼联27.7%股份后入局，随即几乎完全掌控男足和女足运营及青训，并获得董事会席位。

滕哈赫在接受The Athletic采访时透露，英力士最初入主时，他曾就加强俱乐部数据运营提出建议，希望为球队吸引更优秀的人才，但英力士拒绝了他的提议。目前担任特温特总监的滕哈赫表示：“数据改变了整个世界，现在人工智能来了，每个组织都必须接受这一点。我认为曼联缺少一些方面。我刚来的时候，他们才刚开始。比如，阿贾克斯很久以前就已经有数据了。”

滕哈赫说：“主教练最终应该得到所有信息。你需要俱乐部其他人收集所有信息，把一切准备好，以便做出最终决定。顶级组织不断创新，实际上他们在推动创新。我向英力士提供了我的知识和能力，帮助他们建设，但他们认为自己已经知道一切。他们确信自己的理念、策略和工作方法。但他们来自石化行业、F1和自行车领域。顶级足球要求完全不同的东西。”

滕哈赫补充道：“我评判球员有七个要点。技术能力对我来说最重要。第二是比赛智慧和认知。第三，你需要运动能力，然后是生活方式。决心。每三天踢一场比赛所需的韧性和强壮。然后我们希望始终具有进攻性。例如，我刚到曼联时，我们没有进入前四的得分能力。我不会说足球是数学，但其中有一点逻辑。对我们特温特来说，如果想排第四，需要70个进球。如果想赢得英超，你需要85、90个进球。我每天都用这个，所以它不应该是一份放在抽屉里的文件。如果我们做到我们所描述的，那就是赢球文化。我们使用大量数据来看新援是否符合我们的打法。”

本文根据每日镜报的报道《Erik ten Hag identifies the off-pitch area Man Utd lag behind rivals with INEOS dig》编译整理。查看原文