巴萨球探主管揭秘引援标准：数据之外更看人

巴塞罗那在挑选新援时并不只依赖数字和统计数据。据这家加泰罗尼亚俱乐部的球探主管若昂·阿马拉尔介绍，他们采用的是数据分析、现场考察与直觉相结合的方式，同时还会研究球员的性格和社交环境。阿马拉尔对西班牙《世界体育报》表示，过度依赖数据可能会埋没重要细节，而现场观看球员能够发现视频中不会清晰呈现的战术和行为特征。

阿马拉尔指出，找到那些知名球员并不是最难的部分，真正的挑战在于发现符合球队需求和打法风格的人才，因此他希望球探们在察觉到球员有非凡能力迹象的那一刻，就把所有观察记录下来。

按照阿马拉尔的说法，招募流程首先由体育总监德科与主教练汉斯·弗利克协调确定技术需求，随后数据分析部门会针对每个位置设定具体指标，用来筛选候选人，之后再进入更深入的考察阶段，并与教练组的要求进行比对。

巴萨还废除了过去从0到10分的旧评分体系。阿马拉尔透露，这是因为该体系带有主观性，俱乐部将其替换为涵盖身体、技术和战术层面的描述性报告，并附上球员在比赛中的表现总结。他强调，出行并现场观看球员，仍然是球探工作方法中两个不可或缺的要素。

评估也不会止步于球场边。俱乐部会特意去了解球员的性格、家庭和社交圈，通过直接对话和社交媒体来判断他能否适应球队和这座城市，以及他的心理特质在多大程度上符合俱乐部的要求。

阿马拉尔还提到了巴西前锋维托尔·罗克的经历，罗克在他到任之前就加入了巴萨。阿马拉尔说，罗克的特点适合球队的风格，但他转会的时间点是最突出的挑战之一。罗克在冬季转会窗、赛季中途加盟，这让他立即承受压力，既要证明自己的能力、提供预期的贡献，又要面对与交易价值相关的期望。

最后，阿马拉尔强调从过往经历中吸取教训的重要性，他说：“如果我们不从错误中学习，我们就不会进步。”这句话指的是巴萨在未来做决定时，需要从罗克的经历中获益。

本文根据Goal.com的报道《Numbers are not enough: the special formula Barcelona use to hunt down talent》编译整理。查看原文