巴萨球探主管：选人不只看数据

巴塞罗那在挑选新援时并不只看数字和统计。据俱乐部球探部门负责人若昂·阿马拉尔透露，巴萨的选材依据是数据分析、现场考察和直觉的结合，此外还会研究球员的性格及其所处的社会环境。相关言论由西班牙《世界体育报》收录。

阿马拉尔表示，过度依赖数据可能会掩盖重要细节，并强调现场观看球员有助于发现录像中不易看清的战术和行为层面的内容。他指出，真正的挑战不在于发现已知名的球员，而在于找出符合球队需求与比赛风格的球员，同时强调球探在察觉到球员具备特殊能力的迹象时，记录下自己的观察非常重要。

按照阿马拉尔的说法，选材流程首先由体育总监德科与主教练汉斯·弗利克协调，确定竞技层面的需求。随后，数据分析部门会为每个位置设定具体指标，以便在进入深入跟踪阶段之前筛选候选人，并将其与技术团队的要求进行比对。

阿马拉尔透露，巴萨已经放弃了从零到十的数值评分体系，原因是这一体系带有主观性，转而采用描述性报告，涵盖身体、技术和战术层面，并附上球员在比赛中的表现总结。他还强调，出差并现场观察是球探工作方法中的两个基本要素。

评估过程并不止于球场之内。俱乐部会去了解球员的性格、家庭和社交圈，并通过直接对话和社交网络来判断球员适应球队和城市的能力，以及其心理特征在多大程度上符合俱乐部的要求。

在这方面，阿马拉尔以巴西前锋维托尔·罗克为例。他说，罗克是在他本人到俱乐部任职之前就已加盟巴萨，俱乐部当时认为罗克的特点与球队风格契合，但转会时机是主要挑战之一。他解释说，罗克在赛季进行中的冬季转会窗加盟，这使他立即承受压力，既要证明自己的能力、拿出球队期待的表现，又要面对与转会费相关的期望。

阿马拉尔最后强调从以往经历中吸取教训的重要性，他说：“如果我们不从错误中学习，就不会进步。”这番话指向的是巴萨在今后做决定时需要借鉴罗克这笔交易的经验。

本文根据Goal.com的报道《Los números no bastan: la receta especial con la que el Barcelona caza talentos》编译整理。查看原文