沃伊沃达及教练组零薪返福塔莱萨执教

福塔莱萨主帅沃伊沃达及其教练组已同意在无薪水的情况下带队至巴西足球乙级联赛结束，只以升级奖金作为条件。据Terra报道，这位阿根廷教练将指挥球队剩余三场比赛：巴乙第38轮对阵维拉诺瓦，以及两场对阵克里西乌马的附加赛。

随沃伊沃达一同零薪回归的还有助理教练纳韦尔·马丁内斯和加斯通·连多、体能教练路易斯·阿斯皮亚苏、心理师克里斯蒂安·罗德里格斯以及门将教练圣地亚哥·皮奇尼尼。报道称，双方约定仅在球队升级的情况下支付奖金。

Terra就此采访了两位律师。体育法硕士希戈尔·马费伊·贝利尼表示，巴西法律不允许教练无偿工作：“如果存在雇佣关系，就不行。体育总法将使用教练服务并支付报酬的组织定义为雇主，将受雇训练运动员的专业人士定义为雇员。劳动法同样将领取工资提供服务者定义为雇员。因此，只要存在人身性、从属性和有偿性的工作，双方协议不足以将劳动关系变为无偿劳动。”

拥有圣保罗天主教大学社会保障法博士和硕士学位的马塞尔·科尔德罗持相同看法：“工资是雇佣合同的要素（劳动法第3条），也是宪法保护的权利（宪法第7条第4和第6项——最低工资和工资不可降低，后者仅可通过集体协议例外）。劳动者的同意不能使放弃生效：劳动保护权利原则上不可放弃。劳动法第444条只允许在不违反劳动保护规范的前提下自由约定。第468条只允许在不给雇员造成损失的情况下经双方同意变更合同。第9条则宣布旨在规避、阻碍或欺诈适用劳动法的行为无效。”

贝利尼还指出合同存在最短期限：“对于作为雇员签约的职业足球教练，体育总法第98条第1款第1项规定最短期限为六个月，最长为两年。因此，三周的合同不符合法律规定的期限。双方可以在期限前终止关系，但这并不意味着可以事先声明不会产生经济后果。提前解约必须遵守适用于合同及终止方式的规则。”

关于赛季结束后的离职方式，贝利尼表示：“如果雇佣合同签了六个月，但双方已预期三周后终止，形式上的期限并不能消除提前解约的后果。不能确定事先放弃可能的罚款就能解决问题：终止必须按照解约方式及法律适用的款项正式办理。双方也可以在赛季结束后签订新合同，期限和报酬不同，但须遵守法律要求。”

科尔德罗补充说，双方协议不能约束劳动检察院、劳动监察或劳动法院：“检察院可以启动调查、建议整改或提起诉讼。劳动监察可以处罚。劳动法院可以认定协议无效（劳动法第9条）并判处支付工资。”

报道同时提到，福塔莱萨有权按劳动法解雇，这些专业人士也有权离职，双方均须承担所选方式的法律后果。

本文根据Terra的报道《Vojvoda e sua comissão técnica aceitam voltar ao Fortaleza sem salário; entenda o que diz a lei》编译整理。查看原文