凯利·克劳斯科普夫离队 印第安纳狂热重组管理层

印第安纳狂热在凯利·克劳斯科普夫离开球队、总经理安伯·考克斯被解雇之后，不得不重组管理层。这已经是艾莉娅·波士顿和凯特琳·克拉克搭档的第三个赛季，而在连续两年拿到状元签的球队通常会争夺甚至赢下总冠军的这一节点，狂热两人同时在场时仍未取得太多季后赛成绩。由于克拉克去年缺席季后赛，她和波士顿一起只赢过一场季后赛。因此，管理层的大幅调整并不令人意外。

真正有些意外的是，球队在找到克劳斯科普夫和考克斯的替代者之前，先聘请了一位助理总经理。据 ESPN 记者卡里姆·科普兰 10 月 30 日报道，狂热聘请谢里·萨姆担任助理总经理，她自 2022 年起担任 NBA 波特兰开拓者的球探主管。萨姆还有丰富的 WNBA 经验，1999 年至 2008 年间打了十个赛季，并随西雅图风暴和底特律震动夺得总冠军。

对狂热而言，萨姆在球探和人才评估方面的背景是她最重要的资产。此前狂热管理层在围绕克拉克、波士顿和凯尔西·米切尔搭配角色球员时一直难以找到合适人选。金州女武神及其管理层刚刚在发掘被忽视的人才方面做了一次示范，无论海外还是 WNBA 内部，并用这些人才打造出一支冠军球队。

凯拉·查尔斯在被达拉斯飞翼裁掉后被女武神签下，并成为冠军球队的首发。凯特琳·陈在选秀中落到第三轮，却在女武神的历史性征程中成为替补控卫。珍妮尔·萨劳恩和阿米纳塔·盖耶落选，季后赛出场不多，但萨劳恩在常规赛表现出色，盖耶在对阵阿贾·威尔逊时迎来高光时刻，两人都还很年轻。甚至把加比·威廉姆斯确定为一号选择、让几乎要离开联盟的维罗妮卡·伯顿成为球队主力控卫，也都是巨大的成功。

萨姆和狂热接下来聘请的每一个人，都必须研究女武神的做法并尝试复制。狂热目前下赛季有七名球员在合同期内：艾莉娅·波士顿、莫妮克·比林斯、莱克西·赫尔、凯特琳·克拉克、雷文·约翰逊、玛凯拉·蒂普森和达米里斯·丹塔斯。球队的优先事项之一是说服凯尔西·米切尔续约。米切尔、克拉克和波士顿组成的三巨头非常出色，但三巨头若没有合适的角色阵容，尤其考虑到这组三巨头在防守端的局限，能走到的位置有限。

克拉克作为球队门面已经锁定，狂热必须一直弥补外线的防守缺陷，如果米切尔留下则更是如此。米切尔本赛季在防守端投入很多，承担了艰难的对位任务，但她并不是锁死型防守者。狂热没能掩盖外线防守的不足。波士顿整个赛季都在处理膝伤，索菲·坎宁安和赫尔在防守端没有达到预期。约翰逊是狂热阵中唯一真正的锁死型防守者，但她是新秀，进攻端挣扎，因此并不总能准备好承担大量出场时间。

金州女武神的冠军征程证明了防守和深度有多重要。狂热目前两者都没有，而他们必须在有限的薪资空间下改变这一点。他们承受不起更多像给比林斯和赫尔的大合同那样的签约失误，必须发掘被忽视的人才——那些愿意拿低薪但能立即做出贡献的球员。如果没有更好的外线防守、替补阵容的三分球（以及整体得分）和前场人才，狂热无法达到他们需要达到的位置。

本文根据High Post Hoops的报道《Valkyries’ scouting masterclass presents ambitious blueprint for new Fever hires》编译整理。查看原文